护士的成长感悟（护士成长故事演讲一个护士的故事 三年成长的历程)

2015年前，她作为我院的一名临时护士，每月只有1100元的工资。收入极低、家庭困难，生活所迫，每天下班后出夜市、摆地摊，卖一些小百货、小首饰补贴家用。在工作岗位上她兢兢业业、任劳任怨，从未向患者撂过脸子，向同事发牢骚、向组织讲条件要报酬。

2015年的护士节前后，偶然一次院长与这名护士有过交谈，院长此时才了解到我们医院的护理团队还有这样一群人，没有正式身份、没有合理报酬、没有职业规划，却无怨无悔的在护理岗位上奉献着青春。这件事深深刺痛了绍龙院长的心灵，他决心要为改善护理姐妹的处境做出实事。

2015年末，院长奔走在为护士争取同工同酬的路上，每当坎坷和困难让他疲惫的时候，是这个护士的故事让他坚定信心，百折不挠。2015年12月份，当第一批同工同酬的护士正式签约的时候，他欣慰的笑容感动了所有的护理姐妹。同工同酬这个政策带来护理队伍的春天，现在已有三批合同护士转为同工同酬护士，护士队伍焕发了生机和活力。

2017年护士节的这一天，也正是因为这名护士的故事，院长做出了护士的夜班费由原来的30元调整到50元的决定，成为县区护士夜班费最高的医院，护士的劳动价值得到了认可，护理岗位的重要性得到了体现，护理队伍的工作积极性不断提高，爱岗敬业，比学赶超蔚然成风。随着医院的快速发展，绍龙院长不断的向全院的护士长灌输新的护理管理理念，鼓励她们积极开展新项目，树立职业自信和尊严。在科室绩效二次分配的方案上，院长不失时机的向各位科主任渗透科室家文化的内涵，告诉他们要关心关爱护理姐妹，体现家的温暖和医生的风范。在干部会上，他明确的告诉大家绩效的二次分配要考虑到护理团队的劳动强度，要在合理的范围内向护士倾斜。绍龙院长到任之后，医院事务繁多，百废待兴，可是他总是肯拿出时间和精力为护理队伍思进取，谋福利。他说，他所做这一切的动力都是源于这名护士的故事。

时光荏苒，岁月穿梭。转眼三年过去了，这个护士的故事铭记在院长心里，可是这个故事的主人公却不知在哪里，当年与院长简短交谈之后便消失在临时护士这个队伍里，倒班工作，日复一日……

三年来，绍龙院长不时的在寻找这名小护士，功夫不负有心人，前几天我们终于找到了，她就是妇产科病房的护士李园芳。当他再次见到园芳的时候，园芳已是神采飞扬，言语间满满自豪，当院长了解到她已经不再摆地摊而是全身心投入工作时说道：李园芳的艰苦生活经历给了我不断前行的动力，给了我要不断提升医院职工尤其是护理姐妹获得感和幸福感的决心。同时根据她的心愿和实际情况调换了科室，鼓励她不要气馁，自强自立，有困难找组织，组织一定会竭尽全力帮助她度过难关，让她踏踏实实的过个好年。李园芳同志很是感动，反复的说道“谢谢院长，谢谢院长…”

王院长自己拿钱买下了李园芳所有积存的货物，也为她的艰苦生活画了一个句号。今日上午王院长通过党支部书记、护士长将这些小物品分发到全院各科室，让大家都了解和关心这些需要帮助的职工。正向习总书记所说那样，在奔小康的路上一个都不能少，这就是我们的好院长，他仁德、睿智、博爱，这就是我们的好团队，它团结、和谐、奋进，无时无处不感动着你我、无时无刻不洋溢着“家”的温暖!

长按识别二维码关注我们

请点击下方“小手”赞一个