导师带徒的意义（建筑导师带徒成长故事导师带徒育人才，奔涌后浪，未来可期)

2019年7月，一批怀揣着梦想的大学生融入到xxxx这个大家庭，xxxx受公司委托，做好新员工培养工作，增强项目部凝聚力和吸引力，帮助新员工尽快走向成熟，胜任工作岗位。xxxx成功结对10对师徒。

闻道有先后、术业有专攻，xxxx为新学员配备了经验丰富、工作成绩突出的导师，对新学员进行“传帮带”，管理新员工工作、学习情况，关心新员工生活情况，使其感受到企业人文关怀，尽快融入适应企业环境。授人以鱼，不如授人以渔，在培训过程中注重教授学习和工作的方法，以过程引导的方式让新员工记住每个工作阶段的工作节点，通过总结不断提升综合素质，融会贯通是做好各项工作的基础，精益求精才是工作的目标。导师们也不断地提高自己的工作要求，严于律己，工作上不断自我总结，树立了良好的榜样。

经过“导师带徒”活动，xxxx工程管理部xxx有这样的体会。“导师带徒”活动让我快速有效地融入了项目部这个大集体，适应了紧凑的工作生活节奏。初到工程部，导师先安排我从翻阅图纸开始，大致熟悉了现场情况，同时也巩固和加深了对理论知识的理解。现场施工阶段，通过对导师及现场各位前辈的请教学习，掌握了钢筋混凝土调度、结构尺寸检查控制、班组管理协调等技术方法，“万里长征”迈出了坚实的第一步。近期在资料室整理竣工资料，通过相关图纸、规范、评定标准的查看，不仅对已经接触的桥梁上构施工有了更深入的理解，而且也对现场施工阶段并未接触到的桥梁下构、隧道等有了初步的认识。只要秉承导师严谨细致的工作态度，我一定能面对所有的日常工作和挑战。

“导师带徒”不仅仅是传道受业解惑，更多是导师和学员之前的一种师生情、同事情，通过脚踏实地的活动执行，有效的培养了团结友爱、积极上进的工作氛围。财务部学员xxx在总结大会上说道：xx导师不仅在工作中谆谆教导，在生活上也是亦师亦友，我们一起探讨我们未来发展方向，让我对未来职业规划有一定的了解，工作中一丝不苟，工作之余加强学习，计划考取中级会计师、注册会计师和税务师，这些将是工作中最大收获，导师还对我推荐了中华会计网校的课程，对于小白学习的我非常有帮助。

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经验需要传承，需要后继有人。事实证明，导师带徒活动对于促进新员工全方位地发展是个有效途径，导师带徒活动的成功，让新员工充分吸收了导师的工作经验强化了工作能力，也给导师带来了知识的深化。同时加强了员工对企业文化的认同感。xxxx将继续加大对这项工作的关注力度，把它作为员工队伍建设的一项长效工作，持之以恒地抓紧抓实抓到位，认真总结经验，不断完善提高。为公司源源不断输送人才。