这就是我的成长经历的英语翻译（写成长故事这是一个写满成长的故事。)
来自晓伙伴的第 3 篇成长档案
成长 是一个充满温度的故事
每一天 晓教育人在变化在成长
我们 记录身边的成长故事
捕捉 关于成长的XIAO时光
她是来自星火教育东莞分公司的刘小群老师，她被团队成员称为职场上的专业导师。八年来，她从一位普通的招聘老师，一路成长为社招经理。
不仅如此，她还不断为新人传递经验，带领新人们一起成长。因此斩获了职场导师称号。
今天的成长档案就为大家揭秘小群老师的成长历程。
初入职场，谁不是小白
2012年2月24日，小群老师加入星火招聘部。招聘工作看似简单，实则需要强大的心理素质，与烂熟于心的逻辑话术。刚接触工作的小群老师，并没有掌握这些要领。只能一个电话接着一个电话打给求职者，结果却是被求职者一而再再而三地拒绝。
面对这样的结果，小群不禁开始自我怀疑。明明很努力了，为什么结果却这样？我是不是不适合这份工作？那换一个适合自己的工作吧。
但是如果这样做，自己可能一生都失去了面对困难的勇气？她不甘心，如果努力没用，那就再努力一点。小群老师便更加专注地投入招聘工作，更加努力地打电话邀约。
2013年东莞星火人力资源部团队合照
努力说起来容易做起来难，既然招聘工作需要话术，那就多和应聘者交谈以来积累经验。
于是小群老师开始不停地拨打电话，随着几千通几万通的沟通电话拨出。她揣摩到了各类求职者的不同心理，也积累了大量地沟通经验。
无论是拒绝求职者，还是力邀无意愿的求职者面试，任何情况都能处理地轻车熟路。现场面试时举手投足间也散发着专业招聘者的气场。
2017年东莞星火人力资源部筹备生日会
从小白到职场导师华丽转身
从2012年开始，东莞星火便开启了高速发展的时代，校区版图以指数型增长速度持续扩张。
公司飞速成长的时代，就是员工快速进步的机会。小群老师抓住机遇，在各个平台上大量浏览简历，筛选出可以面试的应聘者。并通过面试留下最适合星火教育的人选。
晓教育从来不会辜负努力的人。
2014年，小群老师获得东莞分公司劳动模范奖；2016年，获得晓教育集团年度明星员工奖；
2019年，小群老师更是带领整个团队获得优秀社招招聘团队奖。
优秀社会招聘团队奖杯
不仅如此，小群老师更是从招聘专员一路晋升为社招经理。
成为经理后，小群老师并没有松懈。通过定期的团队分享、推荐优质学习机会等方式，不断引导、鼓励新人，帮助团队伙伴快速成长。
疫情期间为实习生补办毕业典礼
成长为团队最有力的依靠
今年年初，突如其来的疫情，让所有人都措手不及。无法线下开课，等同于失去了招新的渠道。
为了给暑期新生报读做铺垫，公司决定扩大外呼团队。
5月7日，公司对招聘部下达重要任务：未来两周内必须为外呼中心新增十几位成员。
这个任务，即便是身经百战的小群老师也深感艰巨。
一来受疫情影响，不少求职者还在老家，线上面试的突发情况太多；
二来，一般人员的招聘周期是1个月，而这次只有2周，时间的缩短，更增加了难度。
下发任务后的第一天，团队进展情况很不理想。团队伙伴们非常沮丧……第二天开早会时，小群老师一如既往坚定地鼓励大家。
“任务虽然艰难，但是这次的招聘对于公司接下来的发展至关重要，我们必须拼尽全力，为东莞星火找到最适合的教育人！”
早会剪影
这时小群老师已怀孕7个月，但她依旧耐心地听团队每个人总结经历，逐一分析原因，给予专业上的指导建议。
会议快结束时，小群老师提出：招聘团队从这一刻起专注电话邀约面试，只要能约上合适的面试者，无论是什么形式的面试，都由她亲自面试，以帮助团队更高效达成目标。
众所周知面试是招聘中最难的环节，但为了能让团队专心邀约，她把所有的面试都揽下，无论何种形式什么时间，她都只有一句话，“交给我吧”。
5月23日，东莞星火教育招聘部超额完成公司任务。
完成业绩的背后，是从几万份简历中筛选出几千位求职者电话邀约，通过电话再选出几百位求职者面试，最后从这几百次面试中选出符合要求的数十位待入职者。
这其中包含了太多招聘团队的付出与小群老师不断追求卓越的用心。
部门成员合影
小群老师在团队人员心中，不仅是招聘的专业导师，更是星火文化的最佳代言人，她时刻用行动传承着星火文化，鞭策着我们不断努力突破自我。
成就客户，是晓教育人一直传承的文化。成就团队，更是星火管理无需多言的默认规则。
工作八年刘小群老师不断学习，鞭策自己越走越远。却不局限于自身的进步，而是像团队领头羊一样，一直引领着团队成员一同成长进步。用一举一动，诠释了晓教育的价值观——团队分享。
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