建筑工程师职业发展路径是什么（建筑导师带徒成长故事建筑工程人的成长之路)

建筑工程人的成长之路

一、如何让自己清醒的选择方向

每次在项目上和技术人员聊天的时候，他们中间有很多的人都不清楚自己以后适合做什么就只会干活，每次问他们你打算以后怎么办：“还能怎么办先干着吧，走一步看一步”对于自己的职业规划没有更清楚的认识。

只能着眼于眼前干一天是一天，不管是有一些工作经验的人还是刚毕业即将步入建筑行业的初学者，都要首先确定自己想要什么？想干什么？以后的重点在哪里？如何去实现自己的职业目标？

首先要考虑：

1、我以后确定在建筑行业工作了，以后也不会转专业。

2、在项目中我的发展方向是什么？

3、是成为一个管理人员？还是一个技术型人才？

4、是喜欢现场的工作呢？还是后勤的工作呢？

如果能认真的按照上述的问题进行自我分析那么你就对专业的选择有了更多的认识。

通过对职业的选择有的人可能就会知道自己适合什么样的专业。

如果不喜欢组织协调、不喜欢与别人打交道、就想一心一意的做技术型人才那就选择技术员、测量员。

如果不喜欢去现场，想呆在办公室那就选择资料员和造价员。根据自己个人爱好和性格要求去选择不同的专业。只有这样才能为自己选择自己合适的专业岗位。

二、建筑工程技术的人员分类及内容

我进入建筑行业整整10个年头了，建筑工程对外人来说是非常陌生的，在他们的眼中是穿的随随便便，整天游走于建筑工地的一群人。

很多刚实习的实习生经常会问我，工地苦不苦？环境怎么样？工资高不高？有没有节假日？

在土木工程专业中，我先介绍一下建筑里面包含的各个专业岗位。

最常见的就是建筑工程技术人员：测量员，施工员，材料员，资料员，造价员，安全员，技术员，质量员。

再往上就是各项目以及各个公司的管理人员技术总工，现场经理、项目经理，公司副总经理，总经理，董事长，

如果按照正常程序晋升的程序，最多能十年内升任项目经理就已经非常不错了，不过升到公司副总可不是时间能决定。

那我们留来谈一下各个建筑工程技术人员的具体内容：

技术员：技术员是项目中最基础的管理人员，他日常的工作最主要的就是测量、放线，同时也是项目中技术的中坚力量。

当然也是最忙碌的人员他们要时刻关注现场的进度掌握好测量放线的时间，不能耽误现场的进度，因为现场所有工作的基础都是以测量的标高和放线的控制线为基础的，

如果延误测量放线的时间也能局部的影响施工的进度以及各个工序之间的协调，同时会影响工期以及费用。

从这一方面来说技术员的工作是非常要紧的同时也是非常专业的。

质量员：质量员的工作只要是控制现场的质量问题，把控各个工序的质量，严禁出现质量不合格的问题，在工作中每一道隐蔽工程像浇筑混凝土、回填土方以及钢筋的验收，等这些重要部位的验收前，都需要质量员提前自检。

只有提前检测出问题及时整改才能确保监理和甲方验收的时候一次性通过。避免因验收不合格二次返工。

这样既能保证质量也能保证工期，所以说质量员的职责以及重要性也是非常明显的。

材料员：材料员我想大家都应该清楚他的工作是做什么的，主要是采购物质。确保现场的材料物资能正常使用，当然在采购的同时也需要材料员货比三家选择质量好价格低的材料，只有这样才能节约成本为项目争取更大的利益。

安全员：安全员的职责是保证现场的安全，因为一个项目有没有利润跟有没有发生安全事故有着很大的原因，他需要协助项目经理及技术负责人对本项目的安全管理，对施工现场安全问题付主要责任。

对项目的每道工序要了解，要保证自己熟悉每道工序存在的安全隐患。

时刻掌握存在安全隐患的施工动态，只有这样才能保障现场的施工安全，确保项目顺利的完成。

资料员：资料员主要是负责工程项目资料的编制、收集、整理、归档、等内业管理工作。

主要是对现场发生的变更资料、以及签证资料的整理、编制。以及项目所发生会议纪要的整理。

预算员：对项目的前期投标以及对项目所发生变更以及签证所产生的费用估算。还有就是控制项目的成本管理。对项目所产生的工程量与结算想比较，加以控制材料的浪费。才有一个最重要的工作就是项目的结算。一个项目的利润跟项目的结算有着非常大的关系。所以预算员的价值也是非常高的。

这就是建筑行业里几个比较重要的专业人员分类，他们都有各自的优缺点所有在选择的时候要权衡利弊，特别是刚毕业的同学要慎重选择。

三、技术人员的发展方向

如果你从事建筑行业已经有一段时间了，对这个行业也有了很多的了解与感触。那么你有没有想过以后你的未来在哪里？

技术人员你不可能一辈子都在干技术，当然不否认也有人愿意一直干技术，但是大多数人是有不一样的见解的。

技术员是一个专业性很强的专业，对于以后的发展问题是一个很重要的转型，对于以后的专业定位一定要选择好。

特别是刚入行的工作者，在选择专业的时候要慎重考虑，这是对以后工作长期稳定的基础，如果我们随便选择一个干了几年感觉自己不适合现在的岗位，到时候在想着转型那么前期的努力就白费了，浪费时间不说还的重新去适应新的岗位。

技术员的发方向还是比较宽的，以后可以展成为技术负责人、施工员、总工、项目经理。

不过岗位的提升是需要时间的积累与过程。当技术积累到一定程度的时候自然而然的的可以担任技术负责人。

技术员到技术负责人的时间一般在2-3年的时间就可以，但是技术员到施工员的时间就有一点长了，因为施工员的工作范围和技术员以及技术负责人的工作范围不一样。

施工员的工作职能主要是组织协调，组织各个班组之间的施工协助项目经理处理项目上的工作。

要保证项目的正常运行还要协调本项目的材料、人工、后勤管理等之间的协调。

技术负责人以及技术员的职责主要是测量放线，主要是关于技术方面的问题不涉及现场的其他问题。

所以技术负责人以及技术员他们的工作范围比较局限。施工员的工作比较全面。

技术员的成长方向第一步是成为一个技术负责人，第二步是成为一个施工员，为成为项目经理准备。

质量员的发展方向是成为质量技术负责人，其实我不赞同选择质量员，因为质量员的发展空间很小，因为成为施工员的可能性很小，对技术上不为主，对组织协调上不擅长，唯一擅长的就是质量把控。不过他也有很明显的优点 就是不用时时刻刻的在现场，可以在办公室的时间长一点。还有一个缺点就是质量员一般在大型企业才单独设置，中型企业和小型企业一般不设置质量员技术员就可以替代质量员。

所以对于以后换工作和岗位转型有很大的局限性。

如果想轻松一点不那么的劳累那就选择安全员好一点，安全员的工作主要是现场的安全问题，工作类型比较单一只要腿勤、嘴勤，时刻关注现场的隐蔽安全，叮嘱作业人员时刻牢记安全问题就可以了。安全员的发展方向主要是安全工程师。但是缺点也比较明显，普通的安全员工资低除非考上安全工程师那样的工资还比较高。但是普通的安全员工资偏低，对于以后的岗位转型和质量员差不多比较困难。发展比较局限。

资料员的发展方向就是资料员，但是这只是对于大公司来说资料员是专职专岗，打那是对于小公司来说资料员都是外包，专职专岗基本上没有。资料员适合女生在岗。干这项工作时间长了可以自己去做外包，那样的话自己做老板和去给公司打工要好很多。建议思路比较活跃的，善于交流的女生可以选择这个专业。

造价员，我对于造价员还是比较推崇的，可能因为我是造价员的原因，或者是因为我是从施工员转的造价员，对于这一块可能有天然的说话权，不管是女生还是男生都可以选择这个岗位，甚至干了好多年的技术员、施工员都可以转岗造价员，造价员的优点：1、工作在后勤办公室不用随时随地的呆在办公室。2、如果干的时间长工资相对别的岗位要多一点。3、造价员如果技术过硬了可以自己接私活干，甚至干的好的话都比工资拿的还多。4、造价员可以去审计单位不用一直在施工单位，如果去造价单位不用一直跟随项目，工作比较稳定。所以我一直建议刚毕业的学生如果有条件的话可以选择造价员。

对于施工员他的定位当然是施工经理、项目经理以及项目总工，当然如果成为施工员必须的是测量和技术员。

四、如何适应自己的岗位，如何在自己的岗位中做的更好

技术员与测量员

作为一个实习技术员最先学会的是看眼色，首先学的不是技术而是先学会服务，刚开始的时候项目部都会安排一个有丰富经验的老人去带实习技术员，当然任务是发下去了，那就得看人家愿不愿意教了，

让人家看到你是一个勤奋好学的学生，只有这样人家才愿意教你如何去做。

要让自己勤快起来，勤动腿，亲动嘴，要主动去问不懂得问题，即便是说错了也没关系，要让带你的老师看出的态度出来，在这说即便是说错了也没关系，现在的你正是处于不懂得阶段，不懂就问才是最好的表现。

去工地放线的时候要主动拿仪器，主要要求拿图纸拿背包，把自己看成一个出苦力的人，不能跟大爷似的，就会玩手机闲逛。这样让别人对自己的第一印象不好，可想而知后果是什么。

要大胆的去尝试，不要怕出错如果你觉着我干了可能会吃错那我不如不干，这种想法是不可取的，工地流行一句话干不坏学不会，就是做的这个道理。

主动去尝试没学过的、没见过的，比如如何使用水平准仪，全站仪、GPS,在使用它之前要先明白它的原理，要理解它是做什么用的，回顾一下上学期间学的一些原理，熟悉一下它的构造。

水准仪主要作用是测量高程，传递高程用的，经纬仪主要是确定直角、保持直线用的，而全站仪是确定坐标点。GPS呢也是确定坐标点，随着GPS的兴起经纬仪慢慢的就不经常用了。

如果还是不懂就要去请教老师了，因为刚去工地对实操这一块可能不是很熟悉，甚至是根本就没操作过，所以要请教老师如何去操作它。

有的老师可能有耐心去手把手的教你，有的老师可能嫌麻烦不愿教你。

这就用牵扯到工作以外的另一个事情了。如何与老师搞好关系。

在工地的老师和上学时期的老师肯定不一样的，在工地上你是一个实习员工已经不是学生了，忘记学生的身份，把自己看成一个职场新人，与老师搞好关系，经常与老师聊聊天，下午下班之后请老师吃个饭增加一下感情，把老师交代的事情办的妥妥的。

经常性的和老师探讨一下工作上的事情，把老师的关系成为朋友的关系。

就像我们平常的朋友一样，不要不说话不聊天，一些工作不要不安排就不做，经常性的刷存在感，要把自己和其他的实习生在印象上分开。主动的去问老师“今天干些什么工作”“你安排的工作我已经干完了，还需要干点什么”要主动的去工作而不是被动的去工作。

只有这样才能让领导看到你工作的决心，才能让领导对你刮目相看。

还有就是你学习能力要提高上边说的是一方面。另一方面就是你的如何提高自己的专业技能？

第一：自主学习建筑识图学会最基本的要求能看懂图纸。

建筑识图对于刚参加工作的实习生来说可能有点困难不知道怎么看图纸不知道在哪里下手？下边我简单的介绍一下图纸：

图纸分为：建筑图、结构、安装。

先说结构图：我们的最先看的是结构图

就是一栋楼的框架结构和二次结构部分。

框架呢分为：基础、梁、板、柱、剪力墙、楼梯

二次结构呢分为后砌墙、构造柱、圈梁（过梁、压顶、窗台梁、）

再来说基础：

基础分为：独立基础、筏板基础、条形基础、箱型基础。

梁分为：矩形梁、连梁

板分为：现浇板、预制板

柱：框架柱、构造柱、暗柱

墙分为：剪力墙、预制墙

这些都是基本的东西要学会在图纸上如何去找相应的祥图，经常性的去看图集，要能看懂各个构建的尺寸大小和钢筋的型号，只要这样才能理解图纸的意图。

不懂得情况要做好笔记随时的记录下来，以便于以后遇到类似的问题就不用一遍一遍的去问老师了。经常性的拿着图纸去和现场的是实际情况去做对比，这样有助于加强对图纸的理解，更好的体会图纸所表达的意思。

造价员：

对于一个实习的造价员来讲首先要做的是一个态度问题，要做好长期攻克困难的准备，因为造价和现场的经验和识图有很大的关系，如果你的现场经验不足以及对图纸的领悟不足都会对你的工作产生很大的影响。

造价员的工作主要包括：项目的招投标、结算、平常的预算。

对于招投标我们只需要了解投标的程序以及软件的使用就可以了，

但是对于项目的结算以及预算就需要我们熟悉现场的工序，对图纸的了解对规范图纸的了解能力，只有都了解了我们才能更好的对项目做出正确的结算。

造价员的武器：计价与计量

对于计价主要用的软件：蓝波、广联达、新点。

对于计量的软件主要有：广联达、新点

对于这几种软件的使用它的重要性不用我多说，如果不想学那就干脆不要学造价了，如果想干造价员那就必须会使用这几种造价软件，

其实我经常给实习的学生说，把他当做一个游戏一个手机APP时间久了就会用了。就是一个程序问题知道第一步怎么弄第二部怎么弄，

学习造价一定的心细尽量少犯错误。造价员一般都是在后勤办公室，学习技能是一方面，为人处事又是另一方面，在办公室中也要勤快好学，早上上班的时候早去一会在办公室里打扫一下卫生，然后擦擦桌子 总之勤快一点没有坏处会让人家对你的印象好一点。如果不知道聊什么最好不要开口，除非人家主动跟你聊天，但是说话的时候也要自己留一个心眼知道什么该说什么不该说。不要一股脑的把心里话都说出来，那样以后可能会后悔。两耳不闻窗外事，一心铺在造价说。

在学习的过程中会遇到很多不懂得地方，例如软件的如何操作，图纸的理解程度，计价规则的，定额的使用等等

但是虽然有很多问题不要紧张也不要苦恼一个问题一个问题的解决，要首先学会如何去使用软件，并且首先学会的应该是计量软件，对于图纸的理解能力不是一天两天就能解决的这是一个时间的积累是一个时间的过程，所以我们先把目前能学会的先学会。

先看着教程把广联达算量的技能学会，遇到不懂的如何操作的不要不好意思去问老师，有时候你自己不去问别人不会主动问你的，自己不帮助自己没有人会去帮助你。

先看着教程把广联达算量的技能学会，遇到不懂的如何操作的不要不好意思去问老师，有时候你自己不去问别人不会主动问你的，自己不帮助自己没有人会去帮助你。

然后在慢慢的在画图的同时了解现场的构造，知道一个单体是如何建立起来的，这样对于我们的理解有着很大的帮助。实在不理解那就去现场看看实体是什么样的，有助于很好的理解，经常性的跑工地对于造价人员来说是非常正常的事情。造价人员就是为项目服务的，就是为了让项目获得更大的利润。还有就是了解清单定额的计价规则只有都了解了我们才能在以后结算中为自己的项目获得更大的利益。

资料员：

如果你是一个资料员应该做的就是胆大心细，什么都得考虑周全，现在随着企业的越来越规范，自己对建筑公司的要求越看越严格，资料员的作用就显得越来越重要了，所以资料员的工作也越来越繁忙了

要提前追备好所有项目上需要的常规资料。

不要等着临时要用的时候才拿出来，要先知道什么阶段要用什么资料，还有就是会议纪要，认真做好记录，会议纪要也会作为有利的证据。对于资料员的工作环境一般也是在项目后勤上所以工作环境还是可以的，但是男生不建议做资料员女生可以做。

也要不断学习先进的工作模式，提高自己的工作效率，只有这样才能让自己的工作越来越好。也能得到领导的赏识。为自己的加薪做准备。

安全员：

要努力的学习各种安全知识，要做到经常性的去现场观察，存在安全风险的地方积极采取安全措施，存在安全问题安全隐患要及时汇报，及时整改，经常性的召开安全会议，叮嘱作业班组要时刻保持安全的警惕性，保证项目了安全零事故，只有安全零事故才能确保项目的利润，所以要经常的嘴勤、腿勤。时刻在领导面前提出不一样的安全问题，让领导知道现场的安全隐患，同时也能深刻的了解到你对安全的重视和对项目的重要性。

所以不管在任何岗位，我们都要保持工作的积极性，只有这样才能让各位项目领导能够注意到我们的工作态度，对我们未来的成长有着非常大的帮助，既然深入工地，那我们就在建筑这个行业发光发彩。

如何在合适的时间中转岗以及换工作

我们会在工作了很长时间中我们一生当中肯定会有换工作的的时候，那我们什么时候换工作合适呢？或者我们想转岗什么时候合适呢？

条件一： 首先我们必须有一定的工作经验，必须有一定的技术储备

我们能适应各种各样复杂的现场，不管我们去哪个单位，当他们拿出图纸的时候我们都能看明白，问你一些问题我们都能回答上来，对于如何测量放线，各种仪器的使用，我们都能了然于胸。对于现场的协调个个工序之间的组织我们都能完美的把他们说服，那我们就可以待价而沽了。

第二： 如果我们在原单位工作的不如意，或者是说现在的工作已经不能满足自己的薪水，想要拿到更高的工资，在这个时候你的技术水平也能达到同等的高度，那我们可以考虑一下换一个工作。在一个单位工作的时间久了，工资待遇以及岗位晋升的可能性就不会太大了，因为时间太长了如果工资和岗位提升的话早就提升了，所以没必要一直待在一个单位，另一方面适当的换一下工作环境也是很有必要的。这样也许会有更好的机会呢。

第三：如果感觉现在的自己能满足自己单干的要求了，不想一直跟着单位干，这种一眼能望到头的日子不想再继续了，那就辞职自己单干，这种情况适合资料员和造价员，对于资料员来说，自己可以包几个工地的资料自己做，而被包资料的项目也不用单独的找资料选了，可以省一部分工资。造价员呢干的时间长了感觉跟着公司干拿那么一点死工资没有多大的前途，所以想自己一直单干，自己接私活自己干，这样还有动力还可以实现时间自由，财务自由。

第四：跟不同公司的环境有关系，在工程技术人员的眼里公司也有很多的种类有大公司有小公司，所以很多人员想去大公司因为大公司的环境要好很多，公司的规章制度也很齐全，各种福利待遇也很丰富。所以当有一些人有了技术经验以及合适的机会时候可以考虑换工作。

安全员：因为安全员的工作是比较单一的，可能长时间从事安全工作一段后，有很多的人都希望自己转岗去做技术员或者是施工员，当你积累了足够多的现场实际经验以及技术积累，我们可以尝试去从安全员转到技术员，因为我们常年在工地上也能很好地了解每道工序的施工交接经常与技术员测量的人讨论技术问题，为我们的转岗做准备

随着国家对建筑行业的重视以及建筑公司对安全的重要性，越来越多的公司都需要设安全员，所以对安全员的要求以及岗位需求也越来越多，但是又存在另一个缺陷，专职安全员可能需要的很少，因为一般的小型公司和中型公司可以采取一岗多用的模式，如果只是专职安全员，可能对于岗位的转以及岗位的重新调整有很大的不利影响，所以在安全员的转岗问题上，我们需要慎重的考虑，在转岗前，我们需要学会一定的专业技能，好为转岗做准备。

施工员：

对于施工员的转岗，我感觉施工员一般很少去进行岗位的调整和转换，因为对于他们来说，施工员是项目经理或者施工经理的备用，他们下一步就会成为现场经理，施工经理以及总工，所以他们一般不会进行岗位的转换，如果你让他们去成为资料员，质量员，可能不是很现实，最有可能的转岗是施工员转预算员，但是很大一部分施工员是不进行调整和转岗的，因为在他们认为转岗是非常没有必要的，如果当现在的公司或项目满足不了他的要求，他会选择辞职寻找新的工作

不管如何如果我们想转岗以及换工作我们必须要有过硬的技术以及除技术以外的软实力。简单来说就是情商高。

对于专业技能或许软实力也是非常重要的，那么如何把我们的软实力更好的体现出来呢？

那就要学会如何处理人与人之间的关系，如何管理好自己的团队。

对于软实力的范围我认为有以下几个方面：

组织协调能力。团队之间的配合问题语言的表达能力

。。。。。。。

这些软技能也是我们需要掌握的，因为现场的工作不是一个人就能完成的，它是需要团队的合作才能完成的。一个的力量终究是弱小的，就像测量、放线就不是一个人单独能完成的需要至少两个人的配合。

这就体现出了你是否能合理的安排工作并且能让你的同事积极地配合你的工作，并更快更好的完成这项工作。

如果你和你的同事不存在上下级的关系那么这就得考验你说话办事的能力了。你的确保你说的话有说服力，有道理确实能更好的完成工作，之后这样你才能慢慢的在你的同事中树立威信，才能让领导更好的关注你。

团队中你可能觉着在讨论问题的时候你有更好的办法但是说不出来，所以在这一方面你就要加强锻炼，努力提升你的语言表达能力，最起码能让你想表达的事情能表达清楚。这样才能让你的观点表达的清楚，让你的团队听从你的意见，才能更好的说服他们。让每个人感觉你越来越有实力越来越重要。同时也能让你和你的同事、领导有一个很愉快的交流。

还有就是在后勤办公室工作的岗位对于这种软实力来说更重要，如何在办公室长袖善舞被领导和同事认可呢

如果刚参加工作那么就收说话多做事，对于实习生那些干了有一段时间的员工来说有一种天然的优越感，他们总是感觉他们先来的你是后来的就可以随心所欲的放肆，不把你放在眼里但你遇到这种情况的时候记住要忍耐一些，因为现在的你还没有实力与他抗衡，只要继续自己的工作就好了，对于同等级别的同事仅仅成为同事就好，不要过多的深度交流，找一些脾气好的老同事成为朋友，让他们帮助自己提升自己的专业技能。

对于对自己不友好的同事，我们也不要过多的纠结，无视他们就好了，在工作中尽量少于他们有工作上的往来，生活中的往来，做好自己始终相信一句话，实力决定着自己的地位，实力决定着自己的未来，你只有有实力，有专业技能，提高自己在公司中的重要性，就这样，你才能得到别人的认可，对于自己部门的领导，要时刻请教问题，时刻汇报自己的问题，对于自己不能主张和没法主张的问题，要经常请教，要经常在领导面前刷一下存在感，要主动的去让领导安排自己的工作。

不要被动的去工作，领导不安排就不做，领导安排才去干工作，要好好的完成领导安排的任何工作，做完之后要及时的汇报，然后每天也要汇报工作完成的节点和完成的程度。

可能作为普通员工，你感觉不到觉得没有必要，任何事情都需要去汇报，以前的我也是这样想的，但是当我成为一个小领导之后，我会时刻关心工程完成的进度问题，工作进展的完成程度是否能按要求完成，是否能按我们规定好的时间能完成，是否能按公司的要求完成，等等等等一系列问题，虽然以前感觉不到这种问题的重要性，但是等到上升到一定高度的时候，你就会明白这种心理的必要性。

不管是专业技术也好，还是软实力也好，对于一个工程人员来说都是非常重要的，也是必须具备的两种能力，只有这两种能力相辅相成，相互具备，才能让你达到一个更高的顶峰

后记

这是我工作十年以来总结出来的一些经验或许有用也或许没有用，但是有些东西是我亲身经历过的，有些东西也确实存在，可能在你们以后的工作中也会遇到相同的问题，对于遇到相同的问题，希望我建议的一些意见能给你们提供帮助，对于建筑这个行业来说前景我感觉还是很不错的，对于目前的环境可能是相当差一点，但是未来五年或十年以后的行业前景谁也说不准，可能现在会感觉到很迷茫，但是我希望能通过这篇文章，能让你们对以后的职业有更好的规划，对自己的未来有更大的信心，这是我写这篇文章的初心，既然选择了作为一个工程人，那我们就应该拿出工程们的一些准备，我们应该做好吃苦的准备，应该做好远离家乡，常年在外准备，也应该做好天各一方不能相守的局面，或许在未来，这种环境会让你们知难而退，但是如果能尽量的克服，我们还是需要去尽量的克服，毕竟既然选择了这个专业，我也希望自己能够通过自己的努力达到时间自由，财务自由，经济自由，就像我在论坛上看到有一个人会问工地会毁掉一个人吗？其实工地也许会毁掉一个人，但是他也会成就一个人，就要看你怎么去利用这个复杂的工作平台让你爬的更高，站的更高，走的更远！！