雇主责任比例划分（家里成长故事在雇主家里十年，经历了家庭变故，孩子的成长。)
昨天店里来了一个52岁的北方大姐，大姐说话中气十足，能看出来身体不错。
大姐姓高，听琪老师叫她高姐，今天一上午琪老师都在安慰高姐，我也在旁边听了一下，原来高姐在雇主家里干十年了，十年前就是琪老师给她介绍的这个活儿，当时去了好几个阿姨去雇主家里面试，都没有成功，后来在琪老师的鼓励下高姐去面试了，高姐自己都没有想到自己能成功，高姐说前面那么多人都没有成自己也没有抱太大希望，去了听完雇主的要求，高姐也提了自己的要求，那就是有独立房间，并且根据她每年的表现要有涨薪的空间，雇主觉得高姐的要求正常，工作吗没有涨薪空间那怎么提升呢，当时就答应了，而且十年间年年都给高姐涨薪了，就是疫情三年都给涨了，让高姐很感动。
雇主家里六口人老两口和小两口，还有两个男孩，高姐去的时候老大已经上学了，老二还很小，高姐接送孩子们上下学，做早餐午餐和晚餐，雇主有点儿小洁癖，去之前就和高姐说了对卫生要求很高，高姐没有想到要求那么高，所有卫生不能有死角，雇主都会用白色餐巾纸试一下有没有印记，刚开始高姐感觉压力很大，每天几点干什么都是制定好的，不能有一点差错，就连哪个时间喝什么水，吃什么水果都是按时间来的，不能有一点儿差错，高姐说她当时压力老大了，后来干熟悉了也就习惯了。
后来雇主家里一位老人去世了，雇主老家有什么事儿也是高姐带着孩子去参加，雇主家里的亲戚高姐也都认识了，有的见的多还很熟悉了。
雇主说把家都交给高姐了，家里平时用的水电燃气也都是让高姐去交，雇主和高姐也是太熟悉了，彼此脾气都相互了解了。
年年涨工资高姐干的也挺踏实，后来老大去了外地上学，家里只有老二了，感觉每天的活儿也少了，去年她们也搬家，由大房子搬到了孩子学校附近的小房子，卫生也好搞了，每周固定时间去原来房子打扫就行，其他时间都是在小房子生活。
今年雇主家里人员结构又发生了变化，雇主两口子离婚了，唯一的老人也回老家了，也可能是这些变化让雇主的脾气变的不可控，动不动就发脾气，看哪儿都不顺眼，现在基本是天天都在吵闹中度过，老人没走的时候和老人吵，现在老人走了，和孩子吵，吵孩子的学习，吵孩子看手机，吵孩子吃零食。
以前孩子还小的时候就没有让孩子吃过零食，理由就是对身体不好，要养成孩子的好习惯，现在孩子大了有自己的想法，看到别的孩子吃也想吃，虽然说不主动要买零食吃，但亲戚朋友带来的零食孩子也会拿来吃的，雇主看到了又是对高姐一顿吵。
最近几次吵，对高姐说的有些过火的话，高姐消化不了，昨天回来就是想和琪老师说一下，她也有想辞工的想法，让琪老师给雇主家里准备着人。
琪老师让高姐多想想雇主的好，人无完人，说过的就过去了别往心里去，如果雇主非要换了高姐到时候给她安排人面试，让高姐不要有太大压力。
