如何成为一名优秀的管理合伙人（员工成长故事管理故事|让员工成为企业的“合伙人”)
很多时候，最有可能帮助你解决问题的，不是所谓的“天外贵人”，而是你的利益攸关方。对于企业来说，员工永远是企业最重要的利益攸关方。因此取得员工的信任和支持，让员工都成为企业的战略合伙人，其正能量往往都是惊人的。
文：中外管理
管理故事|让员工成为企业的“合伙人”
来源：凤凰新闻客户端
03:19哲理的故事：
2001年，是我国实行“十五”计划的第一年，国家发行国债1500亿元，用于基础设施建设和西部开发。一时间钢材需求旺盛，国内钢材产销量创历史记录，钢材价位较高，行业效益明显提高。
敬业集团董事长李赶坡立刻意识到，又一个使企业发展壮大的时机到来了，岂能错过？早在1999年5月13日，李赶坡就为上炼钢做准备，注册了钢铁公司：“没想到，只过了两年，便迎来钢铁市场的曙光。”
2001年6月的一天，李赶坡在化工厂三楼的办公室，召集副总们开会讨论上炼钢的事：“炼铁只是冶金行业中最简单的低级加工，企业要寻求突破，只有上炼钢！”大家都一致同意。但是问题来了，企业面临的困难很多，像资金匮乏、工艺陌生、人才不足。为此，集团紧急招收了260名高中毕业生，并送往承钢进行学习。但面临最大的困难，还是2000多万元的资金缺口无法解决。
当时，钢材市场的价格是今天涨50、明天涨100的飞涨，如果资金跟不上，影响了进度，造成的损失不可估量！李赶坡把这一想法，通过《敬业报》向大家吹风，表达了集团要上马炼钢的决心，把敬业钢铁的未来，描绘出了一幅美丽的蓝图。并且，集团开展了“集团上炼钢，我们怎么办”活动，希望发动全体员工的热情，让大家集资办大事。
打开凤凰新闻，查看更多高清图片2002年5月6日下午，在敬业炼钢厂施工现场，集团组织了300多名干部员工代表，参观了占地1500平方米的炼钢车间、4500m3/h的制氧站和11万伏变电站。参观完热火朝天的建设场面，他们眼中流露出惊诧和喜悦。在这些参观的代表面前，李赶坡坦诚地对大家说：“不上炼钢项目，集团可能面临死路一条。而集团上炼钢，全社会都在支持。我们每个人既是付出者，又是企业发展最大的受益者……”
此后，参观代表将自己的所见所闻往员工中一传达，广大员工的士气立即高涨，想尽办法为炼钢集资。有些家里困难的员工，卖牛、卖猪、粜粮，还有人把供孩子上学、准备盖房子的钱都拿了出来。一时间，集资处排了长长的队，每一分钱都凝聚了员工们对敬业朴实的爱以及寄予的厚望。而集团也给员工开具了集资凭证，并约定了还款时间及利息等细节。最终，1800多名敬业在职员工参与了集资，2000万的资金缺口终于补上了。
敬业炼钢的故事，就此开始。到19年后的2021年，敬业炼钢的产能已超千万吨，集团首次成为全球500强企业。
故事的哲理：
很多时候，最有可能帮助你解决问题的，不是所谓的“天外贵人”，而是你的利益攸关方。对于企业来说，员工永远是企业最重要的利益攸关方。因此取得员工的信任和支持，让员工都成为企业的战略合伙人，其正能量往往都是惊人的。
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